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打通人才输入口，为创新注入“源动力” 2022-08-19


经受住了上半年疫情影响、国际市场复杂多变的挑战，许多企业生产经营趋于稳定。随着下半年企业订单增加、一系列稳岗拓岗政策逐步落地，再加上部分企业通过开拓新市场、新客户迎来业务增长，东莞制造业吸纳就业的能力正在增强，用人需求也稳步走高。

近年来，东莞技能型人才市场供需端持续走俏，为解决技术人才紧缺问题，东莞不少企业甚至提前预定职业院校的毕业生。2018年以来，东莞启动实施百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”计划。2018年以来新增技能劳动者65万人，至2022年6月底累计达127万人。

图 | 来源于南方+


同时，东莞市人社局开发了110个技能培训标准规范，其中1个工业机器人系统操作员国家技能标准、25个人社部成功备案的专项职业能力考核规范。设立113个“技师工作站”。提供免费培训课程3002门，完成各类学历技能素质提升培训175万人。为产业升级、稳定就业和经济发展提供有力支撑，也为全省乃至全国职业技能提升工作探索东莞经验。
技能人才是推动经济社会高质量发展的重要基础，也是支撑东莞制造、东莞创造的重要力量。

今年5月，东莞发布了2.0版“技能人才之都”“1+8”政策，力争到2025年底，推动100万人实现学历技能素质提升。还积极搭建覆盖各类人才的扶持政策体系，以广阔胸怀拥抱天下英才，主动打破引才的壁垒，坚持引才和育才齐头并进，多措并举拓展人才发展的空间，努力把东莞打造成为大湾区最具人才吸引力的城市之一。

图 | 来源于南方+

人才与技术不断升级革新为制造业带来了发展的新机遇，为市场带来更多优质产品，如何将优质产品输送到市场，让更多消费者享受到更优质的产品与服务。
疫情影响下，线上线下融合提速，人-货-场全渠道布局成为企业转型发展的重要布局。


莞商联供应链服务平台结合行业、市场资讯，逐步建立企业与产品信息库，通过大数据平台，建设全链条的产-供-销数据处理中心，实现信息共享和各环节的无缝衔接，促进整个产品供应链组织的定性飞跃，大大提高各参与者的综合竞争力。利用现代管理体系实现产品供销一体化管理，降低运营成本、提高效率，快速有效地提高供应链各主体的盈利能力。


得益于近年来消费者意识价值的改变、内容红利和优质的渠道环境，以及数字化技术的快速推进，给了新产品、新品牌崛起和爆发的基础条件与驱动力，极大地推动了市场的消费升级与创新。

莞商联植根互联网，链接线上、线上各渠道，积极充当消费大生态的连接者和补充者，为品牌与产品发展全价值链路的各个环节提供解决方案，合作模式及运作方式等服务。以“有机结合”的方法从单产品、单品类延伸至多类目，并将其组合成“以用户为中心”的场景与生活方式，再次向“多元”进发。
当今新经济时代的背景下，企业要想在这瞬息万变的市场环境中立于不败之地，就必须依托现代化的管理和手段，对企业内外部资源进行有效整合。


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