莞商联学习贯彻2021年度股东会会议精神大会暨团建活动圆满结束 2022-07-01



6月29日,莞商联团队于樟木头三正半山酒店召开了学习贯彻2021年度股东会会议精神大会暨团建活动,公司董事长莫浩棠、总经理李丰、副总经理赖孛宁和副总经理刘永强等领导,以及公司全体成员近60人参加。会议由副总经理赖孛宁主持。





守初心 凝聚力

图:董事长莫浩棠

会议上,莫董事长表示,股东会对莞商联股权重组以来4个月的工作给予了充分肯定,认为公司管理层工作思路清晰,做出了大量富有成效的工作,同时也明确了公司2022年度以“建基础、起好步、开好局”的总要求“打基础、拓业务、创优势、树品牌、控风险”的主要任务

为了让全体员工更好的学习与贯彻股东会会议精神,董事长以公司发展定位、使命价值、业务模型、发展方式、组织建设原则和经营管理原则等重大事项为出发点,为大家传达和解读2021年股东会会议精神,践行“立足东莞,为东莞制造助销赋能,助力东莞高质量发展”的社会使命。

董事长强调,观念是行动的先导,理念是团队紧密合作的前提。莞商联目前还处于初创阶段,就更加要打造共识、凝聚团队,并且要以“有情怀、有价值、有竞争力、快速成长型的现代供应链服务平台公司”为发展定位,以“竞争力为导向,简政高效、精兵强将”为组织建设原则“文化引导、制度化管理、规范化运作、灵活性经营”为经营管理原则,以“利己先利人”为经营理念,力争早日实现做强中间、做大两头的哑铃型业务模型
最后,董事长号召全员坚定信心,勇于开拓,努力实现公司快速发展,为东莞高质量发展做出更大贡献。





明责任 抓落实

为保证年度工作目标顺利完成,会议现场举行了庄重的年度目标下达仪式,莞商联主要领导及各部门负责人分别签下2022年度目标责任书。

仪式上,李丰总经理、赖孛宁副总经理和刘永强副总经理分别从“打基础、拓业务、创优势、树品牌、控风险”等5方面工作内容对目标任务进行了说明。


图:李丰总经理

李丰总经理提出,要做现代供应链体系,不仅要做好公司内部的管理制度,更需要在业务挖掘与开发时,做到反应迅速、突破常规、强化价值等,同时杜绝经营风险,做好强化产品意识与合约意识,合法合规交易,严格保护莞商联品牌商誉与资金、商品的安全,学会发挥优势,做到以集体利益作为核心取向。


图:刘永强副总经理

刘永强副总经理阐述了莞商联如何做有情怀的现代供应链,“没有情怀做不长久,没有价值无法继续,做工作就应该将目标更细化,真正做到有目标、有方法、有实践、有结果、有考核,才能将工作落到实处。”


图:赖孛宁副总经理

赖孛宁副总经理则为莞商联发展提出了新要求,“双循环中帮企业树立品牌,同时要有一套完善的风控体系来规避风险。我们要在合理收益的情况下,将管理和业务系统化、专业化和智能化,要为东莞的企业提供优质的服务,为东莞制造、东莞标准进行赋能。”

      随后,各部门负责人在李丰总经理带领下,郑重地在目标责任书上签下自己的名字,并接过由董事长授予的“做最强团队”战旗,宣誓完成2022年度6亿营收目标。





   


强业务 修内功

为了让全体员工更直观、更具体地了解各项工作进度,提高内部协作能力,从工作实践中积累经验,促进业务提升等,本次会议还准备了业务演练环节。
图:销管中心总监 欧阳刚
图:商品服务部总监 胡蓉
图:平台事业部总监 廖高建

图:新零售事业部运营经理 黎健良


本环节销管中心、供应链中心和商品服务部等多位同事参与了演练。他们从实际客户案例出发,为其他同事分享工作技巧与经验。随后,各部门总监依次介绍了本部门的工作内容及现阶段工作成果,让全体员工对公司业务运营有了更深层次的了解。

李丰总经理在听取各部门的工作简报后说道,“通过这个环节,希望大家能够更加了解各部门的工作职能,在相互沟通、交流的过程中,更好地形成链接,更紧密地合作,继续发掘自己的价值,共同发展”。

会议结束后,莞商联全员参与了爬山、脑力拓展等团建活动,不仅增进了全员的相互认识和了解,更加坚定了员工团结努力、共同拼搏、实现公司目标的决心,为莞商联以后的快速发展打下了更为坚实的基础。



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